Gap Trading System

Ce sommet couvrira les derniers défis commerciaux et technologiques qui affectent le buy-side dans un paysage financier et réglementaire en constante évolution, ainsi que des stratégies novatrices pour optimiser l'exécution du commerce, gérer les risques et augmenter l'efficacité opérationnelle tout en minimisant les coûts. WatersTechnology et Sell-Side Technology sont heureux de présenter le 7e Sommet annuel de l'architecture commerciale en Amérique du Nord. Regroupant des technologues, des architectes, des développeurs de logiciels et des gestionnaires de centres de données de la communauté financière pour discuter des derniers enjeux de la technologie commerciale. Date: 05 avr. 2017 New York Marriott Marquis, New York Sommet de la technologie de l'information financière de Tokyo Technologie de l'eauThe Atlantique L'écart de confiance F ou années, nous femmes avons gardé la tête et joué par les règles. Nous avons été certains qu'avec assez de travail dur, nos talents naturels seraient reconnus et récompensés. Nous avons fait des progrès indéniables. Aux États-Unis, les femmes gagnent maintenant plus d'études collégiales et d'études supérieures que les hommes. Nous constituons la moitié de la main-d'œuvre, et nous comblons l'écart dans la gestion intermédiaire. Une demi-douzaine d'études mondiales, menées par Goldman Sachs et l'Université de Columbia, ont révélé que les entreprises employant des femmes en grand nombre surpassent leurs concurrents sur chaque mesure de rentabilité. Notre compétence n'a jamais été aussi évidente. Ceux qui suivent de près les valeurs changeantes de la société voient le monde bouger dans une direction féminine. Les auteurs, Claire Shipman (à gauche), journaliste pour ABC News, et Katty Kay (à droite), l'ancêtre de BBC World News America. En deux décennies de couverture de la politique américaine, ils ont interviewé certaines des femmes les plus influentes de la nation. Ils ont été surpris de découvrir dans quelle mesure ces femmes ont souffert de doute de soi. (Henry Leutwyler) Et pourtant, comme weve travaillé, toujours diligent, les hommes autour de nous ont continué à obtenir promu plus vite et être payé plus. Les statistiques sont bien connues: au sommet, en particulier, les femmes sont presque absentes, et notre nombre augmente à peine. Un demi-siècle depuis que les femmes ont forcé d'ouvrir les portes de la salle de conférence, nos trajectoires de carrière semblent encore très différentes de celles des hommes. Quand la plupart des femmes, aussi accomplies et intelligentes qu'elles puissent être, tentent de démontrer leur confiance en essayant (inconsciemment ou inconsciemment) d'imiter la confiance masculine, elles tombent souvent trop mal, comme un chanteur Frapper une mauvaise note. Rozzer Le meilleur conseil que je peux vous donner comme quelqu'un qui a commencé avec aucune confiance et a été dans la main-d'œuvre depuis 8 ans maintenant, est faux jusqu'à ce que vous le faire. Kiki La grande ironie est que les femmes ont plus des traits naturels de la confiance réelle que les hommes. Typiquement parlant, les hommes ont une propension à être sur-confiant, les laissant sans importance et exposés à l'échec plus souvent qu'ils ne devraient. Steven Smith J'ai eu un bon nombre de stare-downs avec des gens qui pensaient que j'étais inconvenant et ça m'a coûté, mais finalement, le métier en valait la peine. Si je devais choisir, je préfère être une sorcičre. Anewleaf Certains observateurs disent que les enfants changent nos priorités, et il ya une certaine vérité dans cette affirmation. Les instincts maternels ne contribuent à un remorqueur émotionnel complexe entre la vie à la maison et au travail, un remorqueur qui, au moins pour l'instant, n'est pas aussi féroce pour la plupart des hommes. D'autres commentateurs soulignent les obstacles culturels et institutionnels à la réussite des femmes. Il ya la vérité en cela, aussi. Mais ces explications pour un échec continu à briser le plafond de verre sont manquant quelque chose de plus élémentaire: manque aiguë de confiance des femmes. La nature insaisissable de la confiance nous intrigue depuis que nous avons commencé à travailler sur notre livre 2009, Womenomics. Qui a examiné les nombreux changements positifs qui se produisent pour les femmes. À notre grande surprise, lorsque nous avons discuté avec des femmes, des douzaines d'entre elles, toutes accomplies et accréditées, nous avons continué à heurter une tache sombre que nous ne pouvions pas identifier, une force les retenant clairement. Pourquoi le banquier d'affaires réussi nous a-t-il mentionné qu'elle ne méritait pas vraiment le grand hangar de promotion juste obtenu Qu'est-ce que cela signifiait quand l'ingénieur whod a été un pionnier dans son industrie pendant des décennies nous a dit outhandlyly qu'elle n'était pas sûr qu'elle était vraiment le meilleur choix Gérer ses entreprises nouveau grand projet En deux décennies de couvrir la politique américaine en tant que journalistes, nous avons réalisé, nous avons entre nous a interviewé certaines des femmes les plus influentes de la nation. Dans nos emplois et dans nos vies, nous marchons parmi les gens que vous assumerez à l'aise avec confiance. Et pourtant, notre expérience suggère que les centres de pouvoir de cette nation sont des zones de doute féminine, c'est-à-dire quand elles incluent les femmes. Nous connaissons le sentiment de première main. Comparer des notes sur la confiance au dîner une nuit l'année dernière, malgré la façon dont nous nous connaissions, était une révélation. Katty a obtenu un diplôme d'une université de haut niveau, parle plusieurs langues, et pourtant avait passé sa vie convaincue qu'elle n'était tout simplement pas assez intelligente pour concourir pour les emplois les plus prestigieux dans le journalisme. Elle avait encore l'idée que son profil public en Amérique était grâce à son accent anglais, qui, sûrement, soupçonnait-elle, lui donnait quelques points de QI supplémentaires chaque fois qu'elle ouvrait la bouche. Claire a trouvé cela improbable, risible vraiment, et pourtant elle avait l'habitude de dire aux gens qu'elle était juste chanceuse au bon endroit au bon moment quand on lui a demandé comment elle est devenue un correspondant de CNN à Moscou alors qu'elle était encore dans son 20s. Et elle, aussi, pendant des années, a régulièrement renvoyé aux journalistes alpha-masculins autour d'elle, en supposant que parce qu'ils étaient beaucoup plus fort, beaucoup plus certain, ils en savaient plus. Elle a inconsciemment cru qu'ils avaient le droit de parler plus à la télévision. Mais étaient-ils vraiment plus compétents ou tout simplement plus confiants? Nous avons commencé à parler avec d'autres femmes très réussies, dans l'espoir de trouver des exemples instructifs de la confiance féminine brute et florissante. Mais plus nous regardions, plus nous trouvions des preuves de sa pénurie. VIDEO: Les auteurs discutent de l'écart de confiance avec The Atlantic s Hanna Rosin. La joueur de WNBA All-Star, Monique Currie, des Washington Mystics, affiche une agilité et une puissance éblouissantes sur le terrain de basket-ball. Sur le sujet de la confiance, cependant, elle sonnait déconcertantement comme nous. Currie roula des yeux quand nous lui avons demandé si sa source de confiance était aussi profonde que celle d'un athlète. Pour les gars, dit-elle, d'une voix un peu mystifiée, irritée, je pense qu'ils ont peut-être 13 ou 15 joueurs, mais tout le chemin vers le dernier joueur sur le banc, qui ne peut pas jouer une minute, je Se sentent comme sa confiance est tout aussi grand que la superstar de l'équipe. Elle sourit et secoua la tête. Pour les femmes, ce n'est pas comme ça. Les économistes Justin Wolfers et Betsey Stevenson ont démontré que les femmes sont moins heureuses aujourd'hui que leurs prédécesseurs étaient en train de faire des économies de salaire, de scolarité et de prestige au cours des trois dernières décennies 1972, tant en termes absolus que par rapport aux hommes. L'entrepreneur en technologie Clara Shih, qui a fondé en 2010 la société social-média Hearsay Social, a rejoint le conseil d'administration de Starbucks à l'âge de 29 ans, est l'une des rares Femmes dans le monde encore-macho de Silicon Valley. Mais comme elle était étudiante à Stanford, elle nous a dit qu'elle était convaincue que les cours qu'elle trouvait difficiles étaient faciles pour les autres. Bien que Shih ait terminé ses études avec le plus haut GPA de n'importe quelle majeure d'informatique de sa classe, elle nous a dit qu'à certains moments elle se sentait comme un imposteur. Comme il se trouve, c'est essentiellement ce que Facebook COO Sheryl Sandberg nous a dit un an avant son livre, Lean In. A été publié: Il ya encore des jours je me réveille sentiment comme une fraude, pas sûr que je devrais être où je suis. Nous avons été inspirés par ces conversations, et beaucoup plus, d'écrire un livre sur le sujet, avec un œil particulier pour savoir si un manque de confiance pourrait tenir les femmes en arrière. Nous avons fini par couvrir beaucoup plus de territoire que prévu initialement, allant des traits des composantes génétiques à la façon dont il se manifeste chez les animaux à ce que les entraîneurs et les psychologues ont appris à le cultiver. Une grande partie de ce que nous avons découvert s'avère pertinente tant pour les femmes que pour les hommes. Même si notre compréhension de la confiance a augmenté, nous avons constaté que notre suspicion initiale était morts: il ya une crise particulière pour womena vaste écart de confiance qui sépare les sexes. Par rapport aux hommes, les femmes ne se considèrent pas comme prêtes pour les promotions, ils prédisent theyll faire pire lors des tests, et ils sous-estiment généralement leurs capacités. Cette disparité découle de facteurs allant de l'éducation à la biologie. Un nombre croissant de preuves montre à quel point ce manque de confiance peut être dévastateur. Le succès, il s'avère, est corrélée tout aussi étroitement avec la confiance qu'avec la compétence. Pas étonnant que les femmes, malgré tous nos progrès, soient encore malheureusement sous-représentées aux plus hauts niveaux. Tout cela est la mauvaise nouvelle. La bonne nouvelle est qu'avec le travail, la confiance peut être acquise. Ce qui signifie que l'écart de confiance, à son tour, peut être fermé. Le manque de confiance des femmes est de plus en plus bien quantifié et bien documenté. En 2011, l'Institut de leadership et de gestion, au Royaume-Uni, a interrogé les gestionnaires britanniques sur leur confiance dans leur profession. La moitié des répondantes ont déclaré avoir des doutes quant à leur rendement au travail et à leur carrière, comparativement à moins d'un tiers des répondants masculins. Les raisons de Jarring ne veulent pas que Hillary Clinton soit présidente La préoccupation numéro 1 des Américains à propos d'une administration menée par l'ancienne Première Dame, le Sénateur et la Secrétaire d'État Hillary Clinton, c'est qu'elle n'est pas qualifiée. Cela malgré le fait que son curriculum vitae lui ferait facilement le titulaire le plus qualifié de bureau ovale sur le papier depuis George H. W. Buisson. Linda Babcock, professeur d'économie à l'Université Carnegie Mellon et l'auteur de Women Dont Ask. A constaté, dans les études sur les étudiants des écoles de commerce, que les hommes entament des négociations salariales quatre fois plus souvent que les femmes et que lorsque les femmes négocient, elles demandent 30 pour cent moins d'argent que les hommes. À Manchester Business School, en Angleterre, la professeure Marilyn Davidson a vu le même phénomène, et croit que cela vient d'un manque de confiance. Chaque année, elle demande à ses élèves ce qu'ils attendent de gagner, et ce qu'ils méritent de gagner, cinq ans après l'obtention du diplôme. Je l'ai fait pendant environ sept ans, écrit-elle, et chaque année il ya des différences massives entre les réponses masculines et féminines. En moyenne, rapporte-t-elle, les hommes pensent qu'ils méritent 80 000 par an et les femmes 64 000 ou 20 pour cent de moins. Une méticuleuse étude réalisée en 2003 par le psychologue de Cornell, David Dunning, et la psychologue de l'Université de l'Etat de Washington, Joyce Ehrlinger, se sont penchées sur la relation entre la confiance et la compétence des femmes. À l'époque, Dunning et un collègue de Cornell, Justin Kruger, venaient de terminer leur travail séminal sur quelque chose qui a depuis été surnommé l'effet Dunning-Kruger: la tendance pour certaines personnes à surestimer considérablement leurs capacités. Les gens moins compétents sont, plus ils surestiment leurs capacités qui fait un sens étrange. Dunning et Ehrlinger voulaient se concentrer spécifiquement sur les femmes, et l'impact des idées préconçues par les femmes sur leur propre capacité sur leur confiance. Ils ont donné à des étudiants de sexe masculin et féminin un quiz sur le raisonnement scientifique. Avant le quiz, les élèves ont évalué leurs propres compétences scientifiques. Nous voulions voir si votre perception générale de Je suis bon dans la science vous donne l'impression d'une chose qui devrait être séparée: Ai-je bien eu cette question, a dit Ehrlinger. Les femmes se classaient plus négativement que les hommes sur la capacité scientifique: sur une échelle de 1 à 10, les femmes se donnaient un 6,5 en moyenne, et les hommes se donnaient 7,6. Lorsqu'il s'agissait d'évaluer la façon dont ils répondaient aux questions, les femmes pensaient avoir obtenu 5,8 sur 10 questions à droite des hommes, 7.1. Et comment ont-ils réellement effectuer leur moyenne était presque les mêmes femmes ont obtenu 7.5 sur 10 droite et les hommes 7.9. Pour montrer l'impact réel de la perception de soi, les élèves ont été invités alors qu'ils n'avaient aucune connaissance de la façon dont ils s'étaient comportés pour participer à un concours de science pour les prix. Les femmes étaient beaucoup plus susceptibles de refuser l'occasion: seulement 49 pour cent d'entre eux ont signé pour la concurrence, comparativement à 71 pour cent des hommes. Ehrlinger nous a dit que c'était un moyen de déterminer si les femmes pouvaient rechercher certaines opportunités. Parce qu'ils sont moins confiants en général dans leurs capacités, qui les ont amenés à ne pas vouloir poursuivre les possibilités futures. Dans les études, les hommes surestiment leurs capacités et leurs performances, et les femmes sous-estiment les deux. Leurs performances ne diffèrent pas en qualité. En parlant avec Ehrlinger, on nous a rappelé quelque chose que Hewlett-Packard a découvert il y a plusieurs années, quand il essayait de trouver comment faire en sorte qu'un plus grand nombre de femmes occupent des postes de direction. Une revue des dossiers du personnel a révélé que les femmes qui travaillaient chez HP n'étaient candidates à une promotion que lorsqu'elles croyaient avoir satisfait à 100% des qualifications énumérées pour le poste. Les hommes étaient heureux d'appliquer quand ils pensaient qu'ils pourraient répondre à 60 pour cent des exigences du poste. Chez HP et dans les études après étude, les données confirment ce que nous savons instinctivement. Les hommes sous-qualifiés et sous-préparés ne pensent pas à deux fois à se pencher. Surqualifiés et trop préparés, trop de femmes se retenent encore. Les femmes ne se sentent en confiance que lorsqu'elles sont parfaites. Ou pratiquement parfait. Comment les emplois masculins Hurt femmes Paychecks Son bien si une femme devient un travailleur social parce qu'elle le veut, mais pas si son parce que quelque chose, ou quelqu'un, le long du chemin lui dit qu'elle ne peut pas le pirater comme un scientifique. Brenda Major, psychologue sociale à l'Université de Californie à Santa Barbara, a commencé à étudier le problème de la perception de soi il ya plusieurs dizaines d'années. En tant que jeune professeur, elle nous a dit, je mettrais en place un test où je demanderais aux hommes et aux femmes comment ils pensaient qu'ils allaient faire sur une variété de tâches. Elle a constaté que les hommes surestimaient constamment leurs capacités et leurs performances subséquentes, et que les femmes sous-estimaient systématiquement les deux. Les performances réelles ne différaient pas en qualité. C'est l'un des résultats les plus constants que vous pouvez avoir, Major dit de l'expérience. Aujourd'hui, lorsqu'elle veut donner à ses élèves un exemple d'étude dont les résultats sont tout à fait prévisibles, elle souligne celle-ci. De l'autre côté du pays, la même chose se joue chaque jour dans Victoria Brescolls salle de conférence à Yales School of Management. M. B.A. les étudiants sont nourris spécifiquement pour projeter la confiance dans la mode exigée par le monde d'affaires d'aujourd'hui. Mais bien que tous ses étudiants sont top-of-the-chart intelligent, elle a été surpris de découvrir ses étudiants féminins manque de conviction en eux-mêmes. Il ya juste un genre naturel de sentiment parmi les femmes qu'ils ne vont pas obtenir un emploi de prestige, alors pourquoi s'embêter à essayer, at-elle expliqué. Ou ils pensent qu'ils ne sont pas totalement compétents dans la région, donc theyre ne va pas aller pour elle. En conséquence, les étudiantes ont tendance à se retirer. Ils finissent par entrer dans des domaines moins compétitifs, comme les ressources humaines ou le marketing, dit-elle. Ils ne vont pas pour les finances, les banques d'investissement, ou des postes de haut niveau de la faculté. Les hommes doutent-ils parfois Bien sûr. Mais ils ne laissent pas leurs doutes les arrêter aussi souvent que les femmes. Je pense que c'est vraiment intéressant, dit Brescoll avec un rire, parce que les hommes entrent dans tout juste en supposant qu'ils sont impressionnants et la pensée, Qui wouldnt me veulent Les hommes se doutent parfois Bien sûr. Mais pas avec un zèle aussi exigeant et répétitif, et ils ne laissent pas leurs doutes les arrêter aussi souvent que les femmes. Si quelque chose, les hommes se penchent vers l'excès de confiance et nous avons été surpris d'apprendre qu'ils viennent par cet état tout naturellement. Ils ne sont pas consciemment essayer de tromper personne. Ernesto Reuben, professeur à la Columbia Business School, a proposé un terme pour ce phénomène: honnête excès de confiance. Dans une étude qu'il a publiée en 2011, les hommes ont constamment évalué leur rendement sur un ensemble de problèmes de mathématiques à environ 30 pour cent mieux qu'il était. Nous étions curieux de savoir si les gestionnaires masculins étaient conscients d'un écart de confiance entre les employés masculins et féminins. Et en effet, quand nous avons soulevé la notion avec un certain nombre de cadres qui supervisaient les femmes, ils ont exprimé une énorme frustration. Ils ont dit qu'ils croyaient que le manque de confiance était fondamentalement bloquer les femmes dans leurs entreprises, mais ils avaient refusé de dire quoi que ce soit, parce qu'ils avaient peur de sonder sexiste. Un associé principal d'un cabinet d'avocats nous a raconté l'histoire d'une jeune associée qui a été excellente à tous égards, sauf qu'elle n'a pas pris la parole lors de réunions avec ses clients. Sa prise en charge était qu'elle n'était pas assez confiant pour gérer le compte des clients. Mais il ne savait pas comment soulever la question sans causer d'offense. Il a finalement conclu que la confiance devrait être une partie formelle du processus d'examen du rendement, parce que c'est un aspect si important de faire des affaires. Le fait est, overconfidence peut vous loin dans la vie. Cameron Anderson, un psychologue qui travaille à l'école de commerce de l'Université de Californie à Berkeley, a fait une carrière d'étudier la confiance excessive. En 2009, il a effectué de nouveaux tests pour comparer la valeur relative de la confiance et de la compétence. Il a donné à un groupe de 242 étudiants une liste de noms et d'événements historiques, et leur a demandé de cocher ceux qu'ils connaissaient. Parmi les noms se trouvaient quelques faux bien dissimulé: une reine Shaddock fait une apparition, comme un Galileo Lovano, et un événement surnommé Murphys Last Ride. L'expérience était une façon de mesurer la confiance excessive, a raisonné Anderson. Le fait que certains étudiants a vérifié les faux au lieu de simplement les laisser en blanc suggéré qu'ils croyaient qu'ils savaient plus qu'ils ne faisaient réellement. À la fin du semestre, Anderson a demandé aux étudiants de se mesurer les uns aux autres dans le cadre d'un sondage visant à évaluer la proéminence de chaque individu au sein du groupe. Les étudiants qui avaient choisi le plus de faux avaient atteint le plus haut statut. Je n'étais pas Fan de Sheryl Sandbergs Jusqu'à ce que je ne puisse pas trouver un emploi En tant que jeune femme, j'avais une idée d'un spectre vague de sexisme sur le lieu de travail, mais je craignais que j'avais très peu de sens de la dynamique pratique de cette discrimination, Idée de comment je pourrais l'aborder en tant que stagiaire de bas-de-totem-pôle ou professionnel d'entrée de gamme. La confiance, nous a dit Anderson, est tout autant que la compétence. Nous ne voulions pas le croire, et nous l'avons pressé pour des théories alternatives. Mais au fond, nous savions que le même phénomène avait été observé depuis des années. Au sein d'une organisation donnée, qu'il s'agisse d'une banque d'investissement ou de la PTA, certaines personnes ont tendance à être plus admirées et plus écoutées que d'autres. Ils ne sont pas nécessairement les plus compétents ou les personnes capables dans la salle, mais ils sont les plus assurés. Quand les gens sont confiants, quand ils pensent qu'ils sont bons à quelque chose, indépendamment de la façon dont ils sont bons, ils affichent beaucoup de confiance verbale et non verbale comportement, a déclaré Anderson. Il a mentionné le langage corporel expansif, un ton vocal inférieur, et une tendance à parler tôt et souvent de façon calme et détendue. Ils font beaucoup de choses qui les rendent très confiants aux yeux des autres, at-il ajouté. Qu'ils soient bons ou non, c'est peu pertinent. Un peu sans importance. Fâcheusement, un manque de compétence n'a pas forcément de conséquences négatives. Parmi les étudiants d'Anderson, ceux qui ont affiché plus de confiance que de compétence ont été admirés par le reste du groupe et ont obtenu un statut social élevé. Les gens les plus confiants ont été considérés comme les plus aimés dans le groupe, at-il dit. Leur excès de confiance ne semblait pas narcissique. C'est un point crucial. Le vrai surconfiance n'est pas une simple fanfaronnade. Anderson pense que la raison des gens extrêmement confiants ne pas aliéner les autres, c'est qu'ils ne sont pas faux. Ils croient vraiment qu'ils sont bons, et que l'auto-croyance est ce qui se présente. Confiance fausse, il nous a dit, ne fonctionne tout simplement pas de la même manière. Études Anderson est maintenant conduire suggèrent que les autres peuvent voir les raconte. Peu importe combien bravoure quelqu'un rassemble, quand il doesnt vraiment croire qu'il est bon, d'autres ramasser sur ses yeux changeants et la voix montante et autres cadeaux. La plupart des gens peuvent repérer la confiance fausse d'un mile away. Les femmes ont présenté une demande de promotion seulement lorsqu'elles ont satisfait à 100% des qualifications. Les hommes appliquent quand ils ont atteint 50 pour cent. Une fois que nous avons dépassé notre sentiment que le travail d'Anderson suggère un monde qui est profondément injuste, nous pourrions voir une leçon utile: Pendant des décennies, les femmes ont mal compris une loi importante de la jungle professionnelle. Ce n'est pas assez pour garder la tête baissée et brancher, en vérifiant les éléments d'une liste. Ayant talent n'est pas simplement d'être la confiance compétente est une partie de ce talent. Vous devez l'avoir pour exceller. Nous avons également commencé à voir qu'un manque de confiance informe un certain nombre d'habitudes féminines familières. Prenez le penchant beaucoup de femmes ont pour assumer le blâme quand les choses tournent mal, tout en créditant circonstanceou d'autres personnes pour leurs succès. (Les hommes semblent faire l'inverse.) David Dunning, le psychologue de Cornell, a offert le cas suivant: Dans Cornells math Ph. D. Programme, hes observé, theres un cours particulier au cours de laquelle le va inévitablement devient difficile. Dunning a remarqué que les étudiants masculins généralement reconnaître l'obstacle pour ce qu'il est, et de répondre à leurs notes inférieures en disant, Wow, c'est une classe difficile. C'est ce qui est connu comme l'attribution externe, et dans une situation comme celle-ci, son habituellement un signe sain de résilience. Les femmes ont tendance à réagir différemment. Lorsque le cours devient difficile, Dunning nous a dit, leur réaction est plus susceptible d'être Vous voyez, je savais que je n'étais pas assez bon. Thats attribution interne, et il peut être débilitant. Le perfectionnisme est un autre tueur de confiance. Étude après étude confirme que c'est en grande partie une question de sexe féminin, qui s'étend à travers la vie entière des femmes. Nous ne répondons pas aux questions jusqu'à ce que nous soyons totalement sûr de la réponse, nous ne soumettons un rapport jusqu'à weve édité ad nauseam, et nous ne vous inscrire à ce triathlon, sauf si nous savons que nous sommes plus rapide et plus apte que nécessaire. Nous observons nos collègues masculins prendre des risques, alors que nous nous retenons jusqu'à ce que nous soyons sûrs que nous sommes parfaitement prêts et parfaitement qualifiés. Nous nous fixons sur notre performance à la maison, à l'école, au travail, à la classe de yoga, même en vacances. Nous obsédons comme des mères, comme des femmes, comme des soeurs, comme des amis, comme des cuisiniers, comme des athlètes. Bob Sullivan et Hugh Thompson, auteurs de The Plateau Effect. Appellent cette tendance l'ennemi du bien, menant comme il le fait à des heures de temps perdu. L'ironie est que s'efforcer d'être parfait nous empêche réellement d'obtenir beaucoup de tout fait. Alors, où tout cela commence-t-il Si les femmes sont compétentes et assez laborieuses pour dépasser les hommes à l'école, pourquoi est-ce si difficile de les suivre plus tard Comme avec tant de questions impliquant le comportement humain, la nature et l'éducation sont impliquées dans les réponses. La suggestion même que les cerveaux masculins et féminins puissent être construits différemment et fonctionner de façon disparate a longtemps été un sujet tabou chez les femmes, par peur que toute différence serait utilisée contre nous. Pendant des décennies pendant des siècles, des différences réelles (réelles ou imaginaires) ont été utilisées contre nous. Donc, soit clair: les cerveaux masculins et féminins sont beaucoup plus semblables que différents. Vous ne pouvez pas regarder les scans de deux cerveaux au hasard et clairement identifier qui est le mâle et qui est femelle. En outre, chaque niveau de confiance des individus est influencé par une foule de facteurs génétiques qui ne semblent avoir rien à voir avec son sexe. Les filles perdent confiance, alors elles quittent la compétition sportive, se privant ainsi d'une des meilleures façons de la retrouver. Pourtant, les cerveaux masculins et féminins présentent des différences de structure et de chimie, des différences qui peuvent encourager des modes de pensée et de comportement uniques, ce qui pourrait affecter la confiance. Il s'agit d'une zone d'enquête très fréquentée, avec un flot constant de points de repère souvent contradictoires et controversés. Une partie de la recherche soulève la possibilité intrigante que la structure du cerveau pourrait figurer dans des variations entre la façon dont les hommes et les femmes répondent à des circonstances difficiles ou menaçant. Prenons, par exemple, les amygdales, parfois décrits comme les centres de la peur primitive des cerveaux. Ils sont impliqués dans le traitement de la mémoire émotionnelle et de répondre à des situations stressantes. Des études utilisant des IRMf ont révélé que les femmes ont tendance à activer leur amygdale plus facilement en réponse à des stimuli émotionnels négatifs que les hommes dosuggesting que les femmes sont plus susceptibles que les hommes à former de solides souvenirs émotionnels des événements négatifs. Cette différence semble donner une base physique à une tendance observée dans les études comportementales: par rapport aux hommes, les femmes sont plus enclines à ruminer ce qui a mal tourné dans le passé. Ou envisager le cortex cingulaire antérieur. Cette petite partie du cerveau nous aide à reconnaître les erreurs et à peser les options que certaines personnes appellent le centre des inquiétudes. Et, oui, son plus grand dans les femmes. En termes évolutifs, il ya sans aucun doute des avantages à des différences comme celles-ci: les femmes semblent être superbement équipées pour explorer l'horizon de menaces. Pourtant, ces qualités sont une bénédiction mixte aujourd'hui. Vous pourriez dire la même chose sur les influences hormonales sur la cognition et le comportement. Nous savons tous que la testostérone et l'œstrogène sont les forces derrière beaucoup des différences fondamentales et flagrantes entre les hommes et les femmes. Il s'avère qu'ils sont impliqués dans la dynamique de la personnalité plus subtile. Le principal facteur hormonal pour les femmes est, bien sûr, l'oestrogène. En soutenant la partie du cerveau impliquée dans les compétences sociales et les observations, l'œstrogène semble encourager la liaison et la connexion, tout en décourageant les conflits et les prises de risque qui pourraient bien entraver la confiance dans certains contextes. La testostérone, d'autre part, contribue à alimenter ce qui ressemble souvent à la confiance masculine classique. Les hommes ont environ 10 fois plus de testostérone pompage à travers leur système que les femmes, et il affecte tout, de la vitesse à la force de la taille du muscle à l'instinct compétitif. Il est considéré comme l'hormone qui encourage un accent sur la victoire et démontrer le pouvoir, et pour une bonne raison. Des recherches récentes ont lié les niveaux élevés de testostérone à un appétit pour la prise de risque. Dans une série d'études, des scientifiques de l'université de Cambridge ont suivi des commerçants mâles dans un fonds de couverture de Londres, tous les rouleaux élevés (avec des primes annuelles supérieures à 5 millions). En utilisant des échantillons de salive, les chercheurs ont mesuré les niveaux de testostérone mens au début et à la fin de chaque jour. Les jours où les commerçants ont commencé avec des niveaux plus élevés de testostérone, ils ont fait des opérations plus risquées. Lorsque ces métiers ont payé, leurs niveaux de testostérone ont encore augmenté. Un commerçant a vu son niveau de testostérone augmenter de 74 pour cent sur une séquence de six jours gagnante. Si la vie était une longue école primaire, les femmes seraient les dirigeants incontestés du monde. Theres un inconvénient à la testostérone, pour être sûr. Comme nous venons de le voir, les niveaux plus élevés de la prise de risque de carburant d'hormone, et les rendements gagnants encore plus de testostérone. Cette dynamique, parfois connue sous le nom d'effet gagnant, peut être dangereuse: les animaux peuvent devenir si agressifs et trop confiants après avoir gagné des combats qu'ils prennent des risques mortels. En outre, une décision liée à la testostérone n'est pas toujours meilleure. Dans la recherche menée au University College de Londres, les femmes qui ont reçu de la testostérone ont été moins en mesure de collaborer, et mal plus souvent. Et plusieurs études sur les gestionnaires de fonds spéculatifs montrent qu'une prise de vues plus longue et un commerce moins élevé peuvent être payants: les placements gérés par les gestionnaires de hedge funds féminins surpassent ceux des gestionnaires masculins. Quelles sont les implications de tout cela? La question essentielle du poulet et de l'œuf qui reste à répondre est de savoir dans quelle mesure ces différences entre les hommes et les femmes sont inhérentes et dans quelle mesure elles sont le résultat d'expériences de vie. La réponse est loin d'être claire, mais de nouveaux travaux sur la plasticité du cerveau génère des preuves croissantes que notre cerveau ne changer en réponse à notre environnement. Même les niveaux d'hormones peuvent être moins préordonnés que l'on pourrait supposer: les chercheurs ont constaté que les niveaux de testostérone chez les hommes diminuent quand ils passent plus de temps avec leurs enfants. Pour certains indices sur le rôle que l'éducation joue dans l'écart de confiance, laissez-vous regarder à quelques endroits formatifs: la salle de classe de l'école élémentaire, le terrain de jeu et le terrain de sport. L'école est l'endroit où de nombreuses filles sont d'abord récompensé pour être bon, au lieu d'énergique, rambunctious, ou même pushy. Mais tout en étant une bonne fille peut payer dans la salle de classe, il ne nous prépare pas très bien pour le monde réel. Comme Carol Dweck, un professeur de psychologie de Stanford et l'auteur de Mindset: The New Psychology of Success. Mettons-le-nous: si la vie était une longue école primaire, les femmes seraient les dirigeants incontestés du monde. Il est plus facile pour les jeunes filles que pour les jeunes garçons de se comporter: Comme il est bien établi, ils commencent l'école primaire avec un avantage développemental dans certains domaines clés. Ils sont plus attentifs, plus avancés verbal et motricité fine, et une plus grande aptitude sociale. Ils ne sont généralement pas charger dans les salles comme les animaux sauvages, ou se lancer dans des combats pendant la récréation. Bientôt, ils apprennent qu'ils sont plus précieux, et plus en faveur, quand ils font les choses de la bonne façon: soigneusement et tranquillement. Les filles semblent être socialisées plus facilement, Dweck dit. Ils reçoivent beaucoup d'éloges pour être parfait. À leur tour, ils commencent à crave l'approbation qu'ils obtiennent pour être bon. Il n'y a certainement aucun mal intentionné par les enseignants surchargés, surchargés (ou parents). Qui ne veut pas un enfant qui travaille dur et ne cause pas beaucoup de problèmes Ce qui condamné les femmes n'était pas leur capacité réelle de bien faire sur les tests. Ils étaient aussi capables que les hommes. Ce qui les retenait, c'était le choix de ne pas essayer. Et pourtant le résultat est que beaucoup de filles apprennent à éviter de prendre des risques et de faire des erreurs. C'est à leur détriment: de nombreux psychologues croient maintenant que la prise de risque, l'échec et la persévérance sont essentiels à la confiance. Les garçons, en attendant, ont tendance à absorber plus de grondement et de punition, et dans le processus, ils apprennent à prendre l'échec dans la foulée. Lorsque nous avons observé dans les classes scolaires de classe, nous avons vu que les garçons ont huit fois plus de critiques que les filles pour leur conduite, Dweck écrit dans Mindset. Compliquant les choses, elle nous a dit, les filles et les garçons ont des modèles différents de rétroaction. Les erreurs de garçons sont attribuées à un manque d'effort, dit-elle, tandis que les filles viennent à voir les erreurs comme un reflet de leurs qualités plus profondes. Les garçons profitent également des leçons qu'ils apprennent ou, plus précisément, des leçons qu'ils apprennent les uns les autres pendant la récréation et après l'école. A partir de la maternelle, ils se brouillent, se taquinent les uns les autres, soulignent une autre limite, et se traitent mutuellement des imbéciles et des lâches. Dans le processus, Dweck soutient, de telles évaluations perdent beaucoup de leur pouvoir. Les garçons se rendent donc plus résistants. D'autres psychologues avec qui nous avons parlé croient que cette mentalité de terrain de jeu les encourage plus tard, en tant qu'hommes, à laisser glisser des commentaires durs d'autres peuples sur leur dos. De même, sur le terrain de sport, ils apprennent non seulement à savourer les victoires, mais aussi à lancer des pertes. Trop de filles, en revanche, manquent des leçons vraiment précieuses en dehors de l'école. Nous savons tous que le fait de pratiquer des sports est bon pour les enfants, mais nous avons été surpris d'apprendre à quel point les avantages sont nombreux et pertinents pour la confiance. Studies evaluating the impact of the 1972 Title IX legislation, which made it illegal for public schools to spend more on boys athletics than on girls, have found that girls who play team sports are more likely to graduate from college, find a job, and be employed in male-dominated industries. Theres even a direct link between playing sports in high school and earning a bigger salary as an adult. Learning to own victory and survive defeat in sports is apparently good training for owning triumphs and surviving setbacks at work. And yet, despite Title IX, fewer girls than boys participate in athletics, and many who do quit early. According to the Centers for Disease Control and Prevention, girls are still six times as likely as boys to drop off sports teams, with the steepest decline in participation coming during adolescence. This is probably because girls suffer a larger decrease in self-esteem during that time than do boys. What a vicious circle: girls lose confidence, so they quit competing, thereby depriving themselves of one of the best ways to regain it. They leave school crammed full of interesting historical facts and elegant Spanish subjunctives, proud of their ability to study hard and get the best grades, and determined to please. But somewhere between the classroom and the cubicle, the rules change, and they dont realize it. They slam into a work world that doesnt reward them for perfect spelling and exquisite manners. The requirements for adult success are different, and their confidence takes a beating. Consider the following tale of two employees. A female friend of ours in New York was supervising two 20something junior staffers, one female (whom we will call Rebecca) and one male (whom we will call Robert). Even though Robert had been on the job for only a few months, he was already stopping by our friends office to make off-the-cuff pitches for new ad campaigns, to comment on business strategy, and to share unsolicited opinions about magazine articles hed recently read. Our friend often found herself shooting down his ideas, correcting his misperceptions, and sending him off for further research. No problem seemed to be his attitude. Sometimes hed respond with a counterargument other times, hed grin and shrug his shoulders as he headed back to his desk. A few days later, hed be back in to pitch more ideas and to update her on what he was doing, even if all he had to say was Im still working on this. Our friend was struck by how easily Robert engaged her, and how markedly different his behavior was from that of Rebecca, with whom shed worked for several years. Rebecca still made appointments to speak with her and always prepared a list of issues for their discussions. She was mostly quiet in meetings with clients, focused as she was on taking careful notes. She never blurted out her ideas she wrote them up with comprehensive analyses of pros and cons. Rebecca was prepared and hardworking, and yet, even though our friend was frequently annoyed by Roberts assertiveness, she was more impressed by him. She admired his willingness to be wrong and his ability to absorb criticism without being discouraged. Rebecca, by contrast, took negative feedback hard, sometimes responding with tears and a trip to her own office to collect herself before the conversation could continue. If a woman speaks up first at meetings, she risks being disliked or evenlets be bluntbeing labeled a bitch. Our friend had come to rely on and value Rebecca, but she had a feeling it was Roberts star that would rise. It was only a matter of time before one of his many ideas would strike the right note, and hed be off and runningprobably, our friend was beginning to fear, while Rebecca was left behind, enjoying the respect of her colleagues but not a higher salary, more responsibilities, or a more important title. Heres a thorny question: If Rebecca did behave just like Robert, exhibiting his kind of confidence, what would her boss think then There is evidence that Rebecca wouldnt fare so well, whether her boss was male or female. Which is why any discussion of this subject requires a major caveat. Yes, women suffer consequences for their lack of confidencebut when they do behave assertively, they may suffer a whole other set of consequences, ones that men dont typically experience. Attitudes toward women are changing, and for the better, but a host of troubling research shows that they can still pay a heavier social and even professional penalty than men do for acting in a way thats seen as aggressive. If a woman walks into her bosss office with unsolicited opinions, speaks up first at meetings, or gives business advice above her pay grade, she risks being disliked or evenlets be bluntbeing labeled a bitch. The more a woman succeeds, the worse the vitriol seems to get. Its not just her competence thats called into question its her very character. Back at the Yale School of Management, Victoria Brescoll has tested the thesis that the more senior a woman is, the more she makes a conscious effort to play down her volubilitythe reverse of how most men handle power. In the first of two experiments, she asked 206 participants, both men and women, to imagine themselves as either the most senior figure or the most junior figure in a meeting. Then she asked them how much theyd talk. Those men whod imagined themselves as the senior figure reported that they would talk more men whod picked the junior position said theyd talk less. But women whod selected the high-ranking role said they would talk the same amount as those women whod envisioned themselves as the low-ranking woman. Asked why, they said they didnt want to be disliked, or seem out of line. In Brescolls next experiment, men and women rated a fictitious female CEO who talked more than other people. The result: both sexes viewed this woman as significantly less competent and less suited to leadership than a male CEO who talked for the same amount of time. When the female CEO was described as talking less than others, her perceived competency shot up. So confident women can find themselves in a catch-22. For now, though, for Rebecca and for most women, coming across as too confident is not the problem. When we embarked on this quest two years ago, we had a slight conflict of interest. As journalists, we were exhilarated by the puzzle of why high-achieving women were so lacking in confidence, but as women, we grew gloomy. Delving into research and interviews, we more than once found ourselves wondering whether the entire female sex was doomed to feel less than self-assured. Biology, upbringing, society: all seemed to be conspiring against womens confidence. But as our understanding of this elusive quality shifted, we began to see the outlines of a remedy. Confidence is not, as we once believed, just feeling good about yourself. If women simply needed a few words of reassurance, theyd have commandeered the corner office long ago. Perhaps the clearest, and most useful, definition of confidence we came across was the one supplied by Richard Petty, a psychology professor at Ohio State University, who has spent decades focused on the subject. Confidence, he told us, is the stuff that turns thoughts into action. Of course, other factors also contribute to action. If the action involves something scary, then what we call courage might also be needed, Petty explained. Or if its difficult, a strong will to persist might also be needed. Anger, intelligence, creativity can play a role. But confidence, he told us, is essential, because it applies in more situations than these other traits do. It is the factor that turns thoughts into judgments about what we are capable of, and that then transforms those judgments into action. The simplicity is compelling, and the notion that confidence and action are interrelated suggests a virtuous circle. Confidence is a belief in ones ability to succeed, a belief that stimulates action. In turn, taking action bolsters ones belief in ones ability to succeed. So confidence accumulatesthrough hard work, through success, and even through failure. The natural result of low confidence is inaction. When women hesitate because we arent sure, we hold ourselves back. We found perhaps the most striking illustration of how the connection between action and confidence might play out to womens benefit in Milan. There we tracked down Zachary Estes, a research psychologist whos long been curious about the confidence disparity between men and women. A few years ago, he gave 500 students a series of tests that involved reorganizing 3D images on a computer screen. He was testing a couple of thingsthe idea that confidence can be manipulated and the idea that, in some areas, women have less of it than men. When Estes had the students solve a series of these spatial puzzles, the women scored measurably worse than the men did. But when he looked at the results more closely, he found that the women had done poorly because they hadnt even attempted to answer a lot of the questions. So he repeated the experiment, this time telling the students they had to at least try to solve all the puzzles. And guess what: the womens scores increased sharply, matching the mens. Maddening. Yet also hopeful. Estess work illustrates a key point: the natural result of low confidence is inaction. When women dont act, when we hesitate because we arent sure, we hold ourselves back. But when we do act, even if its because were forced to, we perform just as well as men do. Using a different test, Estes asked everyone to answer every question. Both the men and the women got 80 percent right, suggesting identical ability levels. He then tested the students again and asked them, after each question, to report their confidence in their answer. Just having to think about whether they felt certain of their answer changed their ability to do well. The womens scores dipped to 75 percent, while the mens jumped to 93. One little nudge asking women how sure they are about something rattles their world, while the same gesture reminds men that theyre terrific. Finally, Estes decided to attempt a direct confidence boost. He told some members of the group, completely at random, that they had done very well on the previous test. On the next test they took, those men and women improved their scores dramatically. It was a clear measure of how confidence can be self-perpetuating. These results could not be more relevant to understanding the confidence gap, and figuring out how to close it. What doomed the women in Estess lab was not their actual ability to do well on the tests. They were as able as the men were. What held them back was the choice they made not to try. The advice implicit in such findings is hardly unfamiliar: to become more confident, women need to stop thinking so much and just act . And yet, there is something very powerful about this prescription, aligning as it does with everything research tells us about the sources of female reticence. Almost daily, new evidence emerges of just how much our brains can change over the course of our lives, in response to shifting thought patterns and behavior. If we keep at it, if we channel our talent for hard work, we can make our brains more confidence-prone. What the neuroscientists call plasticity . we call hope . What CNNs Report on Trump and Russia Does and Doesnt Say The cable network reported Tuesday that intelligence officials briefed the president-elect and other top officials on purported claims by Russian agents that they possessed compromising personal and financial information concerning Trump. Updated on January 10 at 6:36 p. m. Despite all of Donald Trumps best efforts, the question of whether and why Russia interfered in the presidential election continues to dog him. The latest twist comes from a bombshell report published early Tuesday evening by CNN. with four bylines, including Watergate legend Carl Bernstein. The story is unsettling, because it touches on suggestions that the Russian government might have compromising information about the president-elect. But the story is significantly more nuanced than that, and requires a careful parsing. Heres what CNN does say: When top intelligence officials briefed Trump last week on their conclusion that Russia interfered with the election to hurt Hillary Clinton and aid Trumps presidential hopes, they presented him a two-page classified memo that included allegations that Russian agents say they have compromising personal and financial information about him. It is not, clear, however, whether U. S. intelligence officials believe those allegations to be true. Michael Cohen: It Is Fake News Meant to Malign Mr. Trump An attorney for the president-elect has denied allegations contained in a dossier published by BuzzFeed News . Donald Trump and his lawyer on Tuesday night denied allegations in an explosive, unverified dossier that describes a purported Russian operation to compromise Trump. Trump tweeted that the document, which was referred to in a CNN report and later published in full on BuzzFeed News . was FAKE NEWS - A TOTAL POLITICAL WITCH HUNT Trump was reacting to allegations in a memo originating from research reportedly compiled by a former British intelligence officer that purports to show that the Russian government has compromising information on Trump. The document also makes specific claims about contacts between people working for Trump and Russian officials. It alleges that Michael Cohen, special counsel to Trump, was central to the ongoing secret liaison relationship between the New York tycoons campaign and the Russian leadership, and that he met secretly with Kremlin officials in Prague in August 2016. Masters of Love Science says lasting relationships come down toyou guessed itkindness and generosity. Every day in June, the most popular wedding month of the year, about 13,000 American couples will say I do, committing to a lifelong relationship that will be full of friendship, joy, and love that will carry them forward to their final days on this earth. Except, of course, it doesnt work out that way for most people. The majority of marriages fail, either ending in divorce and separation or devolving into bitterness and dysfunction. Of all the people who get married, only three in ten remain in healthy, happy marriages, as psychologist Ty Tashiro points out in his book The Science of Happily Ever After . which was published earlier this year. Social scientists first started studying marriages by observing them in action in the 1970s in response to a crisis: Married couples were divorcing at unprecedented rates. Worried about the impact these divorces would have on the children of the broken marriages, psychologists decided to cast their scientific net on couples, bringing them into the lab to observe them and determine what the ingredients of a healthy, lasting relationship were. Was each unhappy family unhappy in its own way, as Tolstoy claimed, or did the miserable marriages all share something toxic in common My President Was Black A history of the first African American White Houseand of what came next In the waning days of President Barack Obamas administration, he and his wife, Michelle, hosted a farewell party, the full import of which no one could then grasp. It was late October, Friday the 21st, and the president had spent many of the previous weeks, as he would spend the two subsequent weeks, campaigning for the Democratic presidential nominee, Hillary Clinton. Things were looking up. Polls in the crucial states of Virginia and Pennsylvania showed Clinton with solid advantages. The formidable GOP strongholds of Georgia and Texas were said to be under threat. The moment seemed to buoy Obama. He had been light on his feet in these last few weeks, cracking jokes at the expense of Republican opponents and laughing off hecklers. At a rally in Orlando on October 28, he greeted a student who would be introducing him by dancing toward her and then noting that the song playing over the loudspeakersthe Gap Bands Outstandingwas older than she was. What the World Might Look Like in 5 Years, According to U. S. Intelligence Even Americas own government analysts see the American Era drawing to a close. Every four years, a group of U. S. intelligence analysts tries to predict the future. And this year, in a report released just weeks before Donald Trump assumes the presidency, those analysts forecast a massive shift in international affairs over the next five years or so: For better and worse, the emerging global landscape is drawing to a close an era of American dominance following the Cold War, the study argues. So, too, perhaps is the rules-based international order that emerged after World War II. The National Intelligence Council (NIC), a unit within the Office of the Director of National Intelligence, is essentially marking the potential end not just of Americas status as the worlds sole superpower, but also of the current foundation for much of that power: an open international economy, U. S. military alliances in Asia and Europe, and liberal rules and institutionsrules like human-rights protections and institutions like the World Trade Organizationthat shape how countries behave and resolve their conflicts. What Jeff Sessionss Role in Prosecuting the Klan Reveals About His Civil-Rights Record Defenders of Trumps choice for attorney general have cited an Alabama lynching case as evidence of his commitment to racial equality. The real story is more complicated. Thirty-five years ago, the U. S. Attorneys office in the Southern District of Alabama played a crucial role in ensuring that the lynching of 19-year-old Michael Donald by two members of the Ku Klux Klan was investigated and punished. That gruesome case has become newly relevant with the nomination of Alabama Senator Jeff Sessions to run the Department of Justice. Sessions was the U. S. Attorney for the Southern District when the Donald case was tried. In 1986, Sessions nomination for a federal judgeship was rejected after one of his former subordinates, Thomas Figures, alleged that Sessions called him boy, made remarks disparaging civil-rights organizations, and made jokes about the KKK, even as his office was investigating the Donald lynching. Civil-rights groups have harshly criticized Sessionss nomination, arguing that he is hostile to federal anti-discrimination and voting-rights law. Six members of the NAACP, including president Cornell Brooks, were arrested in early January after staging a sit-in at Sessionss Mobile office. Taboo . A Grim, Gruesome Costume Drama Starring Tom Hardy The FX show stars the British actor as a kind of Regency-era Jason Bourne, only with even bloodier methods. Nobody excels at playing ferocious psychopaths with a sensitive side quite like Tom Hardy. Highlights of his performances from the last ten years include an infamously violent felon with an unexpected passion for drawing in Bronson, a brutal mixed-martial arts fighter estranged from his abusive father in Warrior . and a terrifying supervillain devoted to a small child in The Dark Knight Rises. So John Delaney, the focal character in FXs new drama Taboo . feels a bit like the apotheosis of Hardyian roles: Hes the distillation of machismo, a terrifying hulk of a man who returns to London seemingly from death, intent on salvaging his fathers squandered shipping business. In one scene, he rips out the jugular of an enemy with his teeth. And, this being a costume drama, he does it all while stalking through cobbled streets in a beaver-fur top hat. The Absurdity of Attacking Celebrities to Defend Donald Trump The Hollywood left is flawed and eminently mockable, but the backlash against Meryl Streep is misplaced. Fifty years ago, California Republicans elected the actor Ronald Reagan to be their states governor. Decades later, the same party chose Arnold Schwarzenegger for the same job. Four years ago, Clint Eastwood was given a primetime speaking slot at the Republican National Convention, where he delivered a televised address to an empty chair. Six months ago, the RNC featured a speech by the actor Scott Baio. That celebrity endorsement was made in support of the GOPs new standard-bearer, Donald Trump, who rose to fame via tabloid newspapers and reality television. A decade ago, when Trump wed for the third time, his wedding guests included celebrities P. Diddy, Heidi Klum, Shaquille ONeal, Billy Joel, and Simon Cowell. The Obama Years, Through the Lens of White House Photographer Pete Souza Forty-four images of the 44 th president of the United States by Chief Official White House Photographer Pete Souza Barack Obama has just two months remaining as the president of the United States, after serving eight years in office. Official White House photographer Pete Souza spent those years by the presidents side, capturing more than two million moments, large and small. The resulting body of work documents the work and play that took place in the White House and beyond, with a number of iconic images that will live for years in history books. Below, Ive gathered a collection of forty-four of Souzas images of the 44 th president. Trump Meets With Vaccine Skeptic, Discusses Committee on Vaccine Safety The move is merely the latest in Trumps dance with the anti-vax community. On Tuesday, Donald Trump met with Robert F. Kennedy Jr. an environmental lawyer and activist, who also happens to be an outspoken vaccine conspiracy theorist. After the meeting, Kennedy told reporters it went very well, and said that Trump asked me to chair a commission on vaccine safety and scientific integrity. He also said that Trump called him to ask for the meeting. But Hope Hicks, a spokeswoman for the Trump transition team, said in a statement that nothing is certain yet. The President-elect enjoyed his discussion with Robert Kennedy Jr. on a range of issues and appreciates his thoughts and ideas. The President-elect is exploring the possibility of forming a commission on Autism, which affects so many families however no decisions have been made at this time, the statement reads. (It is interesting that the team refuted Kennedys statement that he would lead a vaccine commission by saying Trump is considering forming a commission on autism, when vaccines are not related to autism.) Against Empathy From a moral standpoint, it makes the world worse. Newsletters